2022/10/28 更新简历
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全职
长春市
仪器仪表/工业自动化,汽车及零配件,机械/设备/重工,快速消费品(食品/饮料/化妆品),服装/纺织/皮革
人事经理,人事主管,招聘经理/主管,企业文化/员工关系
元/月
在职，打算近期换工作
随时到岗
麦当劳餐厅食品有限公司 |餐饮业
1.人力资源管理: 建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；薪酬的管理。 有效管理各种绩效表现的直接下属，管理组和员工工作绩效的设定并定期；进行考核与评估结果。 管理组与员工晋升,人员配备与发展。 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；做好人员的招募和保留执行招聘工作流程。 开展新员工入职培训和业务培训，执行培训计划。 建立员工关系，协调员工；与管理层的关系，组织员工的各项活动。 2.市场营销与推广:商圈结构与分析,推广策略，监督确保促销的执行。 确保执行公司的经营策略和各项销售活动，并设定相应的奖励计划，定期分析和总结。 3.训练:建立训练体系,员工训练流程,训练结果与追踪, 训练的标准化，经理和员工训练、 领导、发展及培训餐厅内的雇员。 4.衡量顾客的满意程度及实施计划以提升顾客的品牌忠诚度.处理顾客投诉和回馈。 5.顾客关系：定期做意见调查，分析市场的形式；拜访客户、维系与客户的良好关系， 处理或协助相关部门处理与客户有关的业务纠纷… 6.订货 ：推出餐厅内的新产品及执行生产程序； 7.安全保全 ：监察营运的运作，包括保安、食物安全、雇员安全、餐厅保养及维修。 8.管理组和员工金雅福集团东北运营中心 |金融/投资/证券
工作描述： 1.人力资源战略规划，人力资源管理与实施，人力资源成本与风险管理 2.制定并完善薪酬考核、招聘及其他人事管理等制度 3.负责按用人标准配备人才，合理调配员工到最适当的岗位上，对部门缺员进行推荐。 4.员工职业生涯发展；实施人才发展储备计划 5.督促员工遵守公司规范和人事纪律；向店内管理人员提供人事规范咨询 6.负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结 7.负责档案的监管、抽查工作 8.负责员工座谈会的执行工作 9.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放 10.协助各部门人事及预算的控管 11.负责公司人员离职分析工作 工作业绩： ★出色的制定了公司的组织架构，编制了岗位说明书 ★制定了公司定岗定编方案 ★制定并完善了考勤和薪酬管理制度，规划了公司的招聘管理制度和市场人员管理办法 ★配合公司的需求招聘了合适的人员，并对公司的离职人员进行了详细的分析 ★核发了员工的薪资和奖金，并整合了公司的员工档案课程描述：
课程描述：人力资源六大模块
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